凸版印刷 子育て情報サイト「こどもば」 公共性と採算両立を探る

思うのだが、育児休暇中の社員に「休暇」ではなく、こうした「仕事」をさせるという工夫はできないだろうか。専門部隊として給与体系も変え、育児中の時間を使って特定の仕事だけを行うスタイルのいってみれば「育児勤務」「育児シフト」のようなものだ。
社員として仕事を続けられ、キャリアが切れる事もない。むしろこうした経験はキャリアにプラスになる可能性も高いのではないか。