社員同士で感謝メール アステラス「ハープ」制度 受取人にポイント「3000円」 社内の士気向上

人事部長の承認が必要というのがなんともかたすぎる気がする。ポイントが大きいためかもしれないが、大切なのは「感謝」の仕組みであって「ポイント」の仕組みではないと思うのだが、このための予算を給与に反映させてくれた方が助かるような気も・・・。